La transformación digital requiere que las organizaciones mejoren, o renueven por completo sus competencias técnicas, pero una verdadera transformación necesita más que solo nuevas tecnologías.
Requiere definir una nueva manera de hacer las cosas, una renovación del modelo organizacional (cultura, procesos, personas y negocio) y, por ende, y de manera directa, esto exige una evolución de los modelos de liderazgo que guían las organizaciones.
En este seminario invitamos a que los participantes puedan conocer cuáles son las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que todo líder debe desarrollar para facilitar un proceso de cambio y transformación organizacional en la era digital.
Buscamos que los participantes sean los protagonistas de los encuentros, vivenciando los contenidos teóricos con casos y ejemplos reales.
Destinado a:
- Todas aquellas personas que buscan reinventar su manera de hacer, sentir y pensar las cosas, para poder acompañar, liderar y/o facilitar las transformaciones que enfrentan sus organizaciones en la era digital y así obtener los mejores resultados, no solo organizacionales sino también personales.
Modalidad de cursada:
El curso se dictará bajo la modalidad virtual a través de la plataforma ZOOM.
Programa:
Primer encuentro:
La transformación digital: ¿moda o realidad social?
Las 4 miradas de la Transformación digital
Segundo encuentro:
El Líder digital: ¿Cómo facilitar la transformación de mi organización?
Las competencias del siglo XXI
Tercer encuentro:
El líder que CALA, el coach que:
Co-crea la transformación
Agiliza las relaciones
Libera el potencial del otro
Aprende en un ritmo continuo
Objetivo del curso:
- Generar un espacio disruptivo y de desplazamiento del rol que deben asumir los líderes de las organizaciones para asegurar que la transformación digital sea un proceso cultural exitoso.
Objetivos de aprendizajes:
Comprender el proceso de la transformación digital como un proceso cultural no tecnológico:
Reflexionar sobre la doble perspectiva que deben tener los líderes en un proceso de transformación digital para que sea exitoso.
Identificar las nuevas competencias de los perfiles del siglo XXI.
Profundizar en el nuevo rol del líder digital: el coach que CALA.
Brindar herramientas de abordaje concretas y accionables para ejercer el liderazgo digital.
Docentes / Facilitadores / Oradores:
Lina Zubiría, Doctorando en el Doctorado en Sociología de la Universidad Católica de la Argentina (UCA). Coach Ontológico Empresarial de ECORE + Di Tella (2019). Magíster en Business Administration (MBA) en UADE Business School (2011) y en el año 2006 se graduó como Licenciada en Administración en Recursos Humanos en la Universidad Argentina de la Empresa. Es Consultora y asesora en Gestión estratégica del Capital Humano en diversas empresas, con especialidad en Procesos de cambio y transformación organizacional. Ex Directora Ejecutiva de AMDIA (Asociación de Marketing Directo e Interactivo de Argentina) posterior a ser la Coordinadora de Estudios de la Escuela de Negocios de UADE (UADE Business School). Actualmente es Coordinadora Académica del programa Ser Digital de UdeSA, y dicta clases también a nivel de posgrados e In Company´s en las Escuelas de Negocios de UdeSA y de la UNLP; se desempeña como especialista de Digital Mindset y Liderazgo Digital en Digital House.