La investigación fue realizada por la Dirección General de la Mujer en conjunto con la Universidad Abierta Interamericana con el objetivo de:
Conocer la opinión de las mujeres en relación a situaciones de violencia y discriminación por ellas vivenciadas en el trabajo.
Describir las barreras de acceso / mantenimiento y ascenso a puestos de trabajo.
Analizar la perspectiva de las mujeres acerca de estas dificultades de acceso y/o permanencia en el empleo.
Explorar los conocimientos de las mujeres en relación a los mecanismos estatales para garantizar la equidad entre mujeres y varones.
Los datos que se desprenden de la encuestan dejan entrever que aun son muchos lo estereotipos y desigualdades que las mujeres deben tolerar tanto en el ámbito laboral como en el extralaboral. La encuesta realizada a 600 mujeres sostiene que el 60% de las mismas sufrió o presenció algún tipo de discriminación en su trabajo.
Entre las causas más frecuentes de discriminación se encuentran:
Situaciones de acoso sexual.
Menor sueldo recibido en comparación a compañeros hombres por realizar el mismo trabajo.
Humillación, desprecio y maltrato.
Despido injustificado.
Reproche por embarazos.
El Panel estuvo compuesto por el diputado Francisco Quintana , el Director del Programa de Estudio de Opinión Pública de la UAI ,Sergio Doval. La Subsecretaria de Promoción Social del Ministerio de Desarrollo Social, Paula Pérez Marquina y la Directora General de la Mujer, Daniela Reich. Quienes abordaron tanto las conquistas alcanzadas como los desafíos pendientes para lograr hablar de equidad entre géneros.
