Sostenibilidad en la Ciudad

Los incentivos y beneficios fiscales que se ofrecen para fomentar prácticas sostenibles y el triple impacto.

También podrás conocer cómo homologar estas distinciones con sellos y certificaciones externas reconocidas nacional e internacionalmente, lo que te permitirá contar con un respaldo adicional a la hora de demostrar el compromiso con la sostenibilidad de tu organización.

Concepto

¿Qué es la sostenibilidad y el triple impacto? ¿Por qué es importante?

La sostenibilidad hace referencia a la capacidad de las organizaciones para satisfacer sus necesidades actuales y las de sus clientes o usuarios sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas.

El triple impacto alude a la consideración de tres aspectos en la toma de decisiones empresariales: el impacto económico, el impacto social y el impacto ambiental.

Es importante porque cada vez hay más demanda por parte de los consumidores, empleados, reguladores e inversores de que las empresas y organizaciones sean responsables social y ambientalmente.

Las organizaciones que no consideran estos aspectos pueden enfrentar riesgos reputacionales, legales y financieros. Además, las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles pueden obtener ventajas competitivas, como una mayor eficiencia en el uso de recursos, mejores relaciones con los reguladores y una mayor atracción de inversiones.

Para lograr la sostenibilidad y el triple impacto, las organizaciones deben considerar aspectos como la gestión responsable de los recursos naturales, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la promoción de la diversidad y la inclusión.

Beneficios para tu organización

Las distinciones de sostenibilidad, triple impacto y factores ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) son herramientas cada vez más importantes para las organizaciones que desean ser sostenibles y responsables socialmente.

Beneficios intrínsecos

Existen beneficios intrínsecos a la hora de desarrollar estos factores y ser reconocido por ello, que pueden resumirse en los siguientes:

Mejora en la reputación y la imagen de marca: la distinción da cuenta del compromiso que la organización tiene con el ambiente, la sociedad y la transparencia; y los consumidores y otros grupos de interés valoran estas iniciativas.

Acceso a nuevos mercados y clientes: la implementación de las distinciones de sostenibilidad puede abrir nuevas oportunidades de negocios y acceso a mercados. Algunos compradores corporativos exigen que sus proveedores cumplan con ciertos estándares de sostenibilidad.

Reducción de costos y aumento de la eficiencia y productividad: el desarrollo de los factores ASG ayuda a las organizaciones a identificar áreas en las que pueden reducir costos y aumentar la eficiencia. Por ejemplo, la adopción de prácticas de producción más sostenible puede reducir el consumo de energía, agua e insumos y la generación de residuos y sus costos asociados, lo que a su vez reduce los costos de operación y los riesgos relacionados con la escasez de recursos.

En resumen, la implementación de distinciones de sostenibilidad, triple impacto y factores ASG puede proporcionar una amplia gama de beneficios para las empresas, incluyendo la mejora de la reputación y la imagen de marca, el acceso a nuevos mercados y clientes, la reducción de costos y la eficiencia y, además, la mitigación de riesgos y la mejora de la relación con los empleados.

Estas distinciones son una herramienta importante para las organizaciones que desean ser sostenibles y responsables socialmente porque ayudan a competir en un mercado cada vez más exigente en términos de sostenibilidad y responsabilidad social y ambiental.

Beneficios fiscales

Con el objetivo de fomentar la adopción de las mencionadas prácticas sostenibles, la Ciudad de Buenos Aires ofrece los siguientes beneficios:

Descuentos de ABL: Si tu organización redujo su consumo energético o posee algún certificado ambiental nacional o internacional reconocido, puede acceder a descuentos de ABL

Posicionamiento en contrataciones públicas: A fin de fortalecer las compras públicas con criterio de sustentabilidad social, el Sello Empresa Mujer contemplado en la Guía de Recomendaciones para la incorporación de criterios de sustentabilidad con enfoque de género en la contratación pública de bienes y servicios, establece una preferencia a favor de proveedoras/es inscritas/os en el RIUPP.

Las áreas contratantes del GCABA, podrán incorporar en los Pliegos de Bases y Condiciones Particulares cláusulas en las cuales se establezca una preferencia de acuerdo al siguiente detalle:

a. Procedimiento de selección en donde el factor decisorio de la oferta más conveniente recae únicamente en el precio:

Se podrá dar preferencia a aquellos proveedores que hayan obtenido el Sello Empresa Mujer o lleven adelante políticas de igualdad de género, siempre que resulten hasta un 5% más sobre la oferta más conveniente que no posea el sello o no lleve adelante políticas de igualdad de género.

b. Procedimiento de selección donde se evalúan a través de una estructura de ponderación diferentes aspectos de los oferentes (económicos-financieros, técnicos, administrativos, operativos, prestacionales, entre otros) para determinar cuál es la oferta más conveniente:

La ponderación del Sello Empresa Mujer o de empresas que lleven adelante políticas de igualdad de género, podrá ser un factor más que se pondere, no pudiendo superar el mismo el 15% del puntaje máximo a otorgarse en relación al puntaje total de la estructura

Asimismo, pueden gozar de esas ventajas quienes, siendo proveedores de la Ciudad, lleven adelante -y acrediten- políticas de igualdad de género en el ámbito de sus empresas, tales como:

Ejecutar políticas y/o estrategias de conciliación trabajo/familia, entendiendo por tales al conjunto de prácticas que favorezcan la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, y un equilibrio entre el ámbito laboral, familiar y personal.

Por ejemplo: licencias por violencia de género, fertilización asistida, adopción, cuidado de familiares con discapacidad o adolescentes a cargo, para controles de prevención, y pausa por alimentación y cuidado de hijo/a.

Demostrar la adhesión al programa PARES (Iniciativa Público Privada del GCBA).

Certificar la correcta instalación de un lactario.

Quiénes pueden aplicar a los distintivos

Los distintivos están pensados para que cualquier organización o establecimiento, de cualquier tamaño, radicada o con sede dentro del ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, pueda acreditar que cumple con los requisitos y estándares de sostenibilidad ambiental y social definidos y evaluados por el Gobierno de la Ciudad.

Las organizaciones y/o establecimientos pueden ser de carácter público o privado, incluyendo tanto emprendedores, como comercios, locales, consorcios, micro empresas, PyMEs, cooperativas, organizaciones públicas, organizaciones no gubernamentales y grandes empresas.

Como puedo arrancar, por donde puedo empezar

Para que una organización comience a trabajar con estrategias y distinciones de sostenibilidad, es necesario seguir ciertos pasos que la ayudarán a orientarse hacia este objetivo. Algunos de estos pasos son:

Evaluar el estado actual de la organización: El primer paso es evaluar el estado actual de la organización en términos de sostenibilidad. Es importante conocer los impactos ambientales, sociales y de gobernanza de la organización y cómo se relacionan con sus actividades y operaciones. Esto permitirá identificar las áreas de mejora y definir objetivos y metas para avanzar hacia la sostenibilidad.

Establecer un compromiso de liderazgo: el compromiso de liderazgo es fundamental para que la organización pueda avanzar en la sostenibilidad. Es importante que la alta dirección de la organización se comprometa con este objetivo y lo refleje en sus políticas y estrategias.

Definir una estrategia de sostenibilidad: la organización debe definir una estrategia de sostenibilidad que incluya objetivos y metas claras. La estrategia debe estar alineada con la visión, la misión y los valores de la organización, y debe incluir indicadores para medir el progreso y el impacto de las iniciativas de sostenibilidad.

Implementar prácticas sostenibles: la organización debe implementar prácticas sostenibles en su día a día. Esto puede incluir la adopción de prácticas de gestión ambiental, la reducción del consumo de energía y agua, la gestión adecuada de los residuos y la promoción de prácticas de trabajo justas y éticas, que incentiven la inclusión y el desarrollo de población vulnerable o grupos subrepresentados. Es importante involucrar a los empleados y otros grupos de interés en estas prácticas y asegurarse de que se implementen de manera efectiva y sostenible.

Medir y reportar el progreso: es importante establecer un sistema de seguimiento y evaluación para medir el impacto de las iniciativas de sostenibilidad y reportar regularmente a los grupos de interés sobre el progreso y los logros de la organización.

En conclusión, para que una organización comience a trabajar con estrategias y distinciones de sostenibilidad, es necesario evaluar el estado actual de la organización, establecer un compromiso de liderazgo, definir una estrategia de sostenibilidad, identificar las distinciones adecuadas, implementar prácticas sostenibles y medir y reportar el progreso.

Siguiendo estos pasos, la organización podrá avanzar en el camino hacia la sostenibilidad y aumentar su reputación, reducir costos y mejorar su relación con los grupos de interés.

Además, la adopción de prácticas sostenibles puede ayudar a la organización a identificar nuevas oportunidades de negocio y mejorar su capacidad de innovación y adaptación a un entorno cambiante.

Trabajar con estrategias y distinciones de sostenibilidad es un camino que no solo beneficia a la organización en términos económicos y de imagen, sino que también es una responsabilidad social y ambiental que cada vez es más necesaria en la actualidad.