La iniciativa obtuvo 59 votos afirmativos durante la sesión ordinaria en base a un proyecto elaborado por la Subsecretaría de Recursos Humanos del ministerio de Economía y Finanzas, al cual se sumaron aportes provenientes de iniciativas vinculadas al tema por parte de los bloques legislativos.
La norma aprobada modifica, actualiza y amplía el régimen de licencias especiales relacionadas a cuidados familiares concedidas a los diversos escalones de trabajadoras y trabajadores de la administración pública, docentes y personal de la salud del Gobierno de la Ciudad.
Los principales beneficios refieren a adopción, enfermedades de familiares, atención de niños a cargo, embarazo y alumbramiento, tratamientos de fertilidad asistida, violencia de género o violencia intrafamiliar, entre otras causales.
La subsecretaria de Recursos Humanos porteña, Julia Domeniconi, explicó que la reforma responde a la idea de “romper con los estereotipos de género que reproduce el actual régimen de licencias que pone sobre la mujer el cuidado del hogar y de los hijos y el cual no incluye la diversidad de configuraciones familiares existentes en la actualidad, al referirse solamente a trabajadora y trabajador”. “Se incorporaron nuevas licencias para impulsar una co-parentalidad con propuestas que buscan fortalecer los vínculos familiares e incentiven el cuidado compartido”, agregó.
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