Empresas Comprometidas con los DDHH es un programa creado desde la Subsecretaría de Cultura Ciudadana y Derechos Humanos, cuyo objetivo consiste en promover la capacitación y adopción de buenas prácticas en términos de derechos humanos por parte de empresas y organizaciones empleadoras. Cuenta con el acompañamiento de Naciones Unidas, Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), La Unión Europea, Pacto Global.
La 5ª edición inicia el 8 de octubre y consta de cuatro encuentros de modalidad mixta, en los cuales se trabajará bajo diversos ejes: género, discapacidad, diversidad sexual e identidad de género, pluralismo cultural, acoso y violencia en el trabajo, medio ambiente, memoria y trata de personas.
“Nos interesa seguir trabajando en la construcción de ambientes laborales respetuosos, colaborativos, inclusivos y libres de discriminación", explicó Pamela Malewicz, Subsecretaria de Cultura Ciudadana y Derechos Humanos, y resaltó que "este programa brindará las herramientas y el apoyo necesario para lograrlo”.
Las empresas que quieran participar deberán completar este formulario hasta el 30 de septiembre inclusive
En línea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, así como también el Plan Local de Acción de Derechos Humanos, la iniciativa se propone fortalecer el respeto por los derechos humanos en los ámbitos laborales, así como también brindar instrumentos para ayudar a identificar, prevenir y reparar impactos negativos de cualquier tipo de discriminación dentro de las empresas, sus políticas, actividades y sistemas de gestión.
A lo largo de las cuatro ediciones anteriores, 50 empresas se adhirieron al programa, entre ellas Banco Patagonia, Motorola Solutions LATAM, Swiss Medical, Quilmes, Honda y Autopistas Urbanas S.A. (AUSA), BGH, Adidas y Thomson Reuters. Éstas participaron de una etapa inicial de capacitación y un encuentro final donde presentaron un Plan de Acción para el cumplimiento de compromisos asumidos: la implementación de la paridad de género, la inclusión de proveedores diversos e inclusivos, la puesta en marcha de programas de diversidad y equidad, la mejora de las huellas de carbono, entre otros.
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