La Secretaría de Transformación Cultural lleva adelante el Programa Mujeres Líderes con el objetivo de promover políticas que potencien a una cultura cada vez más igualitaria. Sus principales objetivos son empoderar a las mujeres en puestos de liderazgo y generar conciencia en la organización de que el talento y el esfuerzo no tienen género.
El programa busca construir una red de mujeres en puestos de liderazgo. La agenda de trabajo se define en conjunto con la Secretaría para la Igualdad de Género. Durante un año, las participantes deben asistir a charlas, las clases magistrales y los encuentros específicos. Además, las mujeres cuentan con un proceso de autodesarrollo y formación profesional, donde aprenden las habilidades necesarias para seguir asumiendo nuevos roles en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Uno de los pilares fundamentales del Programa es el mentoreo, donde las participantes son asignadas a un mentor o mentora, líderes de Gobierno de la Ciudad que, a través de su experiencia en el ámbito profesional (especialmente en Gobierno de la Ciudad ), acompañan el desarrollo profesional de las mujeres.
Otro pilar fundamental es el shadowing. A través de este método y herramienta de coaching, las participantes observan y acompañan a su líder en determinadas actividades para inspirarse, aprender y desarrollar nuevas habilidades de liderazgo desde la experiencia vivencial.
Ya pasaron más de 300 mujeres y más de 300 mentores y mentoras en ediciones anteriores. Las ex participantes lograron asumir nuevas posiciones de liderazgo dentro de Gobierno de la Ciudad, ya que más de 70 de ellas fueron promovidas luego de su paso por el programa de Mujeres Líderes.
