Programa mujeres líderes

Ya pasaron más de 300 mujeres y contamos con más de 300 mentores en las ediciones anteriores. Las ex participantes lograron asumir nuevas posiciones de liderazgo dentro de GCBA, ya que más de 70 de ellas fueron promovidas luego de su paso por el programa de Mujeres Líderes.

 El programa cuenta con: mentoring y shadowing, ciclo de charlas, encuentros con funcionarios e instancias de formación profesional.

Uno de los pilares fundamentales del programa es el mentoreo y el shadowing, donde las participantes son asignadas a un mentor o mentora, líderes de GCBA con rango SS o superior. Los mentores y mentoras a través de su experiencia en el ámbito profesional, y especialmente en GCBA, acompañan el desarrollo profesional de las mujeres. 

El mentoreo consta de varios encuentros y el objetivo es que las mujeres a través de estos encuentros puedan explorar sus fortalezas y debilidades, áreas de interés, oportunidades de desarrollo profesional, adquirir nuevas habilidades de Liderazgo y ampliar sus redes de contactos.

A través del shadowing, método y herramienta de coaching con foco en la mejora continua, las participantes observan y acompañan a su Líder en determinadas actividades para inspirarse, aprender y desarrollar nuevas habilidades de liderazgo desde la experiencia vivencial.

El objetivo principal del Shadowing es conseguir un aprendizaje a través de la observación de cómo gestiona o se desenvuelve el líder o mentor/a, ayuda también a realizar una reflexión y un autoaprendizaje, ya que uno mismo puede evaluar si lo que hace durante ese tiempo es lo mismo que hace en su día a día o con sus equipos.

Entre los principales encuentros que las participantes han realizado a través de esta acción son recorridas a obras/proyectos que están trabajando sus líderes, presencia en reuniones de toma de decisiones, almuerzos laborales, reuniones de equipo entre otros.

NETWORKING

Además de los encuentros con su mentor/a a las Mujeres líderes, se les ofrece actividades y espacios para fomentar el networking y el intercambio entre ellas ya que también se busca construir una Red de mujeres que incentive la participación y la colaboración en las mismas. 

En estos encuentros se les ofrecen charlas magistrales, encuentros de cercanías con funcionarias/os del gabinete y desayunos especiales a las que son específicamente invitadas a lo largo del año, las cuales son trabajadas en una agenda en conjunta con la Secretaría para la igualdad de género.

TALLERES DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Las participantes durante el programa realizarán talleres de Formación Profesional donde los principales temas que se abordarán serán el autoconocimiento y liderazgo personal, el posicionamiento profesional como líderes y la gestión y conducción de equipos a través de un liderazgo de servicio y transformacional.

MUJERES LÍDERES EN MAPA

En este mapa podrás ver cómo se construye el camino de la Mujer Líder a lo largo de la 4ta edición. 

CIERRE DEL PROCESO: VISUALIZANDO UN FUTURO INSPIRADOR

En la última sesión del proceso se revisa todo el trabajo realizado y los logros obtenidos. Se proponen nuevos retos y metas para el futuro y se ancla el compromiso de la Mujer Líder con su proceso de cambio y aprendizaje continuo.

Cada Mujer Líder se llevará su mapa de ruta personal con lo aprendido y se identificarán las estrategias que en el futuro puedan utilizar para afrontar los nuevos retos dentro del GCBA.