30/08/2022. Hace varios años que el GCBA estudia y mide su cultura organizacional, es decir nuestro ADN como organización. A partir de la experiencia acumulada, hemos creado un instrumento propio llamado “Encuesta de Caracterización Cultural”. Esta herramienta permite realizar un diagnóstico integral de la cultura actual, y un entendimiento detallado de la cultura deseada.
William Schneider, prestigioso autor en la materia, dirá que la Cultura Organizacional es “La manera en que damos sentido a nuestro mundo”.
El proyecto Talleres “CONSTRUYENDO” de la Dirección General de Cultura del Servicio Público nace con el propósito de compartir con las distintas áreas del GCBA los resultados de la encuesta, expandir la conciencia organizacional en torno a la cultura actual y construir iniciativas que nos acerquen a la cultura deseada.
“Construyendo” son espacios de encuentro donde se genera un lenguaje común respecto de la cultura organizacional, se fomentan los valores de GCBA, y donde todos los equipos son protagonistas de la co-creación de propuestas, iniciativas y acciones concretas que luego implementarán en sus áreas para seguir recorriendo el camino de transformación hacia la cultura deseada.
Estos espacios, cuidadosamente pensados abordan 5 puntos:
a) Generamos un lenguaje común respecto de la Cultura Organizacional
b) Mostramos los resultados de la Encuesta de Caracterización Cultural
c) Fomentamos la adopción de los Valores de GCBA
d) Empoderamos a los líderes para lograr la Transformación Cultural deseada
e) Diseñamos planes de trabajo para lograr la organización que queremos.
Llegó el momento de volver a mirarnos y fortalecernos. Todos/as podemos sumar implementando los VALORES cada vez que sea posible:
- TRABAJO EN EQUIPO: Fomentando el trabajo colaborativo, involucrando a todos/as los/as miembros, reconociendo a un colega.
- EMPATÍA: Fomentando espacios de escucha y aprendizaje, animando la cercanía, tratando a todos/as con respeto.
- AUSTERIDAD: Cuidando los recursos con transparencia, sabiendo que son de la ciudadanía, promoviendo la sustentabilidad y el uso eficiente de los mismos.
- TRANSFORMACIÓN: Priorizando el hacer al decir, cumpliendo los compromisos, cuidando el tiempo de trabajo como servicio para la ciudadanía. Sembrando espacios de formación que favorezcan la creatividad.
- DIVERSIDAD: Escuchando todas las voces, abriendo la pluralidad y la aceptación.
Los espacios de encuentro ya comenzaron con los talleres junto al Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, la Secretaría de Transporte y Obras Públicas, el Ministerio de Espacio Público e Higiene Urbana, el Ministerio de Cultura, y el Ministerio de Educación.
Próximamente se sumarán la Secretaría de Ambiente, la Secretaría de Atención Ciudadana y Gestión Comunal, el Ministerio de Gobierno, la Secretaría de Desarrollo Urbano y la Secretaría Legal y Técnica.
¡La cultura organizacional que deseamos la construimos entre todos/as!
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