Dirección General Gestión del Capital Humano

Misiones y Funciones

La Dirección General Gestión de Capital Humano ejecuta y desarrolla los procesos de ascenso del personal de la Policía de la Ciudad, Cuerpo de Bomberos y Cuerpo de Agentes de la Ciudad.

Asimismo, administra los procesos de incorporaciones y selección del personal civil y otros perfiles no policiales, ejecutando las políticas de ingreso y promoción, asegurando procesos claros y transparentes.

Además, contribuye al desarrollo y promoción del personal a través de planes de acción y programas de capacitación en los distintos niveles de la organización; y de programas de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional y los valores institucionales de la Policía de la Ciudad, el Cuerpo de Bomberos y el Cuerpo de Agentes de la Ciudad.

Responsabilidades primarias

• Administrar los procesos de incorporación, selección, concursos, ascensos y promoción del personal civil y no policial.
• Asistir a las distintas reparticiones en el diseño de acciones que fortalezcan la cultura organizacional.
• Coordinar y articular la promoción de los valores institucionales de la Policía de la Ciudad, Cuerpo de Bomberos y Cuerpo de Agentes de la Ciudad.
• Desarrollar y coordinar programas de acompañamiento, capacitación y liderazgo en los distintos niveles jerárquicos.
• Implementar planes de acción que fortalezcan la integración institucional y comunitaria, en coordinación con la Subsecretaría de Transformación Cultural y Responsabilidad Social.
• Proponer y gestionar programas de beneficios, bienestar laboral y salud psico-física.
• Impulsar políticas y acciones vinculadas a género y diversidad.
• Coordinar la comunicación interna y generar canales efectivos.
• Participar en el diseño y desarrollo de campañas, exposiciones y convenios que impulsen atraer los perfiles deseados.
• Administrar registros, estadísticas e información para planificación estratégica.
• Gestionar la emisión y control de credenciales identificatorias.

Objetivos

Garantizar procesos transparentes y eficientes de ingreso, desarrollo y promoción del personal; fortalecer la cultura organizacional y los valores institucionales; desarrollar competencias y liderazgo; promover la integración con la comunidad; velar por el bienestar integral de los miembros de la institución; impulsar la equidad, diversidad e inclusión; asegurar una comunicación interna efectiva y contribuir a la planificación estratégica con información confiable y actualizada.

Contacto:
Dirección: Av. Regimiento de Patricios 1152, 2° piso
Teléfono: 4323-8900, int. 116581
Correo electrónico: amonsalvo@buenosaires.gob.ar

Marco normativo