Normativas

• Ley 5261 - Contra la Discriminación

La ley garantiza y promueve el principio de igualdad y previene la discriminación a través de políticas públicas inclusivas. Además, se incorpora a la orientación sexual, la identidad de género, los grupos de adultos mayores y las personas con discapacidad.

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• Ley 26.743 - De Identidad de Género

Señala que toda persona tiene derecho: a) Al reconocimiento de su identidad de género; b) Al libre desarrollo de su persona conforme a su identidad de género; c) A ser tratada de acuerdo con su identidad de género y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad respecto de el/los nombre/s de pila, imagen y sexo con los que allí es registrada.

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• Artículo 11 de la Constitución de CABA, sancionada en 1996 reconoce el derecho a ser diferente no admitiendo discriminación por orientación o identidad de genero.

• Ley N°1.004 de Unión Civil, sancionada en el 2002.

• Ley N° 5.261 tiene por objeto garantizar y promover la plena vigencia del principio de igualdad y no discriminación, con vistas a asegurar el efectivo ejercicio de los derechos de todas las personas.

• Ley N°4.238, 2012, de atención integral de la salud de personas intersexuales, travestis, transexuales y transgénero.

• Ley N° 6.482/21. Semana del Orgullo en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires.

• Ley N°4.628, 2013, los donantes de sangre tienen derecho a ser asistidos de acuerdo con los procedimientos, normas y controles establecidos por la autoridad de aplicación. Al momento de donar no se requerirá información de los/las donantes respecto a su identidad de género, orientación sexual o cualquier información que resulte discriminatoria.

• Ley N°5.778, 2017. “Est. Santa Fe - Carlos Jáuregui”. Esta ley es la primera en el mundo que denomina una estación de subte con el nombre de un activista LGBTQ+.

• Ley N° 6.083. Protocolo de Actuación, Prevención, Tratamiento y Erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral en las dependencias del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Este protocolo que entra en vigencia a partir del año 2018 garantiza los espacios seguros laborales para las mujeres y el colectivo LGBTQ+.

• Ley N° 6.027 de Promoción y Resguardo de Espacios Libres de Discriminación y/o Violencia por Cuestiones de Género, Identidad de Género u Orientación Sexual y Acoso u Hostigamiento Escolar.