Entrevista

Entrevista a la Cdora. y Lic. Gabriela Russo, Presidenta del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CPCECABA)

1) En julio del año pasado, y luego de cuatro décadas de dominio de la Lista Azul, la Lista Bordó-Naranja que usted encabezaba triunfó en los comicios del CPCECABA, y esto le permitió convertirse no solo en la persona más joven que haya conducido la institución, sino también en la primera mujer electa Presidenta. Según su óptica, ¿cuáles son los factores explican estos logros de tal importancia?

Nuestro espacio siempre tuvo un objetivo muy claro que era –y sigue siendo- el de defender las incumbencias de todos los profesionales de Ciencias Económicas, y lograr la jerarquización profesional. Desde el comienzo de la campaña prometimos, y mostramos con transparencia, las diversas acciones que íbamos a llevar a cabo para lograr nuestros objetivos y hoy, a un año y cuatro meses de iniciada la gestión, podemos asegurar que estamos cumpliendo con nuestro compromiso, que es defender nuestra profesión y lograr en la sociedad el respeto y reconocimiento merecida por nuestra labor. Asimismo, es importante destacar que este camino no lo podríamos estar transitado sin la confianza y el apoyo que nos depositan diariamente nuestros colegas.

Por otra parte, pienso que en nuestras profesiones, y en la sociedad en general, hay un mayor apoyo hacia liderazgos nuevos, reales y cercanos. En este sentido, en el Consejo se está produciendo una renovación generacional en la dirigencia y, en mi caso, además, tengo el honor de ser la primera mujer que preside la institución en sus 75 años de historia. Esto se refleja en la frescura de la conducción y en una gestión más cercana al matriculado. También existe un cambio de mentalidad en nuestras profesiones, y esto ocurre a partir de lo que buscan y necesitan nuestros/as colegas.

2) ¿Cuáles son los principales planes que se propone llevar a cabo durante el trienio en el que ejerza como máxima autoridad del Consejo?

Creemos que el camino que estamos transitando es el correcto. Por eso, continuaremos con la mente puesta en dos de los objetivos de nuestra gestión, que son, como mencioné anteriormente, la jerarquización de la profesión y la defensa de las incumbencias. Para eso, hemos implementado un mecanismo de permanente diálogo con las autoridades de diversos organismos públicos que regulan las actividades vinculadas a nuestra profesión.

Por otro lado, el Consejo brinda una gran cantidad de servicios y beneficios a todos sus matriculados: un amplio abanico de oferta en capacitación; asesoramiento de la mano de profesionales de primer nivel; libros y cuadernos bajo el sello editorial EDICON; atención médica en el Centro Médico Consejo Salud; la posibilidad de realizar trámites presenciales o vía Web en las oficinas públicas exclusivas para nuestros matriculados. En este sentido, seguiremos impulsando mejoras en los diferentes servicios para mantenernos permanentemente actualizados y brindar así una excelente calidad en las prestaciones, tal como se lo merecen nuestros matriculados.

3) Desde que usted asumió el cargo, el CPCECABA ha adoptado numerosas acciones con perspectiva de género: se logró que la mitad de las comisiones estén encabezadas por mujeres, fue creada una Oficina de Género y Diversidad, y se dio origen al “Premio a la Mujer destacada en las Ciencias Económicas”, entre otros. ¿Cómo evalúa el impacto de estas decisiones?

Como primera mujer en presidir el Consejo tengo un compromiso muy grande y, por ello, estamos llevando a cabo diversas gestiones en materia de políticas de género. Así, logramos que el 50% de las mujeres matriculadas presidan las comisiones de estudio del Consejo; creamos la comisión de estudio y la Oficina de Género y Diversidad; relanzamos la figura de la Ombudswoman; lanzamos el “Premio a la Mujer destacada en las Ciencias Económicas”; y propusimos una reforma tributaria con perspectiva de género.

En diversos sectores de la sociedad se ve la brecha de desigualdad y, principalmente, el ámbito de las Ciencias Económicas siempre adoleció de escasas oportunidades para la mujer. Este tema requiere un abordaje especial y desde nuestro lugar estamos trabajando diariamente para construir una sociedad más igualitaria en materia de género y, aunque falta mucho por transitar, confiamos que llegará el día en el que se logrará esa igualdad.

4) En relación con la pregunta anterior, el Consejo elevó a la Subsecretaría de Ingresos Públicos del Ministerio de Economía de la Nación un proyecto de reforma tributaria dirigido a modificar situaciones de inequidad familiar y de género. ¿Podría comentarnos más sobre esta iniciativa?

Fuimos invitados a colaborar en la próxima reforma tributaria y desde ese instante nos pusimos a trabajar, junto con miembros de las comisiones de estudio del Consejo, para elevar diversas propuestas. Una de ellas fue, justamente, proponer un conjunto de ideas basadas en la futura reforma tributaria, para actuar positivamente sobre situaciones de inequidad familiar y de género. Al respecto, considerando los principios de no discriminación e igualdad, nos resultó evidente que las normas tributarias deben tratar a todos y a todas de forma igualitaria, como así también promover el tratamiento adecuado de las diferentes realidades familiares, con el objetivo de lograr un equilibrio que garantice la justa equidad. En líneas generales, propusimos la definición de familia monoparental y cambios en las consideraciones de este nuevo término en los principales impuestos nacionales como Ganancias, IVA, Seguridad Social y Monotributo.

5) En el mes de julio, la organización Europe Business Assembly otorgó al CPCECABA el reconocido “Premio Europeo a la Gestión de la Calidad”. ¿Qué significado tuvo esta noticia para la institución que usted preside?

Siempre es un placer y un honor recibir premios que reconozcan al Consejo por su labor, sobre todo si vienen por parte de organizaciones tan prestigiosas como la Europe Business Assembly. Desde nuestra Institución se viene trabajando diariamente, y más que todo en este último tiempo cuando, con la llegada de la pandemia, tuvimos que readecuarnos rápidamente y redoblamos el esfuerzo para poder ofrecer un servicio de calidad a nuestros matriculados que más lo necesitan.

6) El Consejo ha realizado este año numerosas actividades académicas, entre ellas el 22° Simposio sobre Legislación Tributaria Argentina y las XXI Jornadas Nacionales y Latinoamericanas Actuariales. ¿Cuáles son los propósitos más destacados que se busca alcanzar mediante eventos de este tipo? ¿A qué público están dirigidos?

Por primera vez, estos dos eventos se realizaron 100% de forma online y creemos que, con el buen equipo de trabajo y las herramientas que tenemos, hemos logrado llevar a cabo con éxito actividades que están a la altura de nuestra Institución. Desde que comenzó la pandemia tuvimos que readaptar situaciones, principalmente en el cambio de modalidad de las actividades, pasando de la modalidad presencial a la virtual. Y en ningún momento, pese a las circunstancias, dejamos de brindar las capacitaciones planeadas. Incluso sumamos nuevas, de acuerdo con las necesidades de los matriculados y a los temas de coyuntura tan exigentes. Estos eventos en particular están dirigidos, principalmente, a matriculados y a profesionales en Ciencias Económicas, así como a todo el público en general que esté interesado en los temas. Tanto en el Simposio como en las Jornadas Actuariales buscamos que el público pueda capacitarse en temas tributarios y de gestión actuarial, respectivamente, y que se nutran de los conocimientos que brindarán diversos analistas referentes en las temáticas.

7) El CPCECABA posee un Servicio de Empleo y Selección de Talentos que, en un contexto tan difícil como el actual, seguramente será de gran ayuda para los profesionales matriculados desocupados. ¿Cómo funciona esta herramienta? ¿De qué modo se puede hacer uso de ella?

El Servicio de Empleo y Selección de Talentos es exclusivo para matriculados del CPCECABA y para estudiantes de Ciencias Económicas registrados. Desde el sector brindamos un amplio abanico de ofertas laborales por semana y, además, contamos con profesionales capacitados que realizan un seguimiento personalizado de la búsqueda.

Desde el Servicio de Empleo nos involucramos con cada caso en particular para acompañarlos en este proceso que muchas veces es difícil. Además, semanalmente brindamos talleres de, por ejemplo, “Confecciones de CV y tips para la entrevista laboral”, “Claves para una búsqueda laboral exitosa” y “Herramientas para afrontar el nuevo paradigma laboral”. Todas las búsquedas y talleres que brindamos están publicados tanto en el sitio web www.consejo.org.ar como en las redes sociales del Consejo.

ISSN electrónico 2718- 6784