Sellos y Distinciones
Se presentan a continuación los diversos sellos, distinciones y programas ofrecidos por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires referidos a la gestión del triple impacto en las organizaciones de la Ciudad o relacionados con alguna de las temáticas o pilares incluidos en el mismo concepto.
Conoce los Sellos y Distinciones del GCBA acá:
Distinciones Ambientales
Distinciones Sociales
Caminos de Trabajo y Distinción
Las organizaciones de la Ciudad pueden encarar un camino de trabajo en el tiempo para implementar las propuestas del Gobierno de la Ciudad descriptas en este sitio, y que reconocen el buen desempeño organizacional, en línea con los conceptos de sostenibilidad.
Para comprender los caminos de distinción y poder decidir comprensivamente por dónde puede comenzar la organización, es necesario describir cómo se clasifican las distinciones presentadas aquí.
En primer lugar, las distinciones de mejoras puntuales son el producto de programas comprensivos que hacen foco en el camino de acompañar a la organización y darle metodología y herramientas para implementar acciones y metas puntuales (que se enmarquen en el aspecto ASG que reconocen), y certifican dichas mejoras puntuales al final del camino de implementación.
En segundo lugar, las distinciones de dimensiones reconocen todas aquellas mejoras y requisitos comprendidos en una lista que aborda una dimensión puntual de análisis. El foco se encuentra en verificar el cumplimiento de los requisitos que las organizaciones ya posean implementados.
En tercer lugar, las distinciones integrales son aquellas que reconocen a las organizaciones que cumplen con los requisitos comprendidos en una lista que aborda todas las dimensiones de análisis del aspecto ASG en el cual se enmarquen.
Hechas estas clasificaciones, se recomienda que las organizaciones recorran un camino de distinción dando pasos pequeños al principio, y luego implementando progresivamente cada una de las dimensiones, hasta llegar a abordar la integralidad con el tiempo.
Luego, con estas metas logradas, se pueden alcanzar distinciones asociadas a la dimensión lograda.
Con el paso del tiempo y la implementación de las diversas mejoras, las organizaciones finalmente pueden apuntar a la integralidad y obtener las distinciones integrales.
A continuación, se detalla bajo qué clasificación se encuadra cada una de las Distinciones de Sostenibilidad que pone a disposición el Gobierno de la Ciudad, para cada uno de los aspectos de la estrategia ASG.
Ambiente
El aspecto "ambiente" dentro de la estrategia ASG se centra en la gestión responsable del impacto ambiental de las organizaciones. Implica medidas para proteger los recursos naturales, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, optimizar el uso de energía y agua, y preservar la biodiversidad.
Los temas clave de este aspecto incluyen prácticas de eficiencia energética y uso responsable de recursos, como adoptar tecnologías limpias y promover la economía circular.
También implica la gestión de la huella de carbono a lo largo de la cadena de valor, mediante la medición y reducción de emisiones, y la transición a fuentes de energía renovable.
Al integrar este aspecto en su estrategia, las organizaciones pueden contribuir a la protección del medio ambiente, reducir riesgos asociados al cambio climático y fortalecer su resiliencia a largo plazo.
Bajo este aspecto, el Gobierno de la Ciudad pone a disposición las siguientes distinciones:
a. Distinciones de mejoras puntuales ambientales
Ecosellos: Ecosello Agua / Ecosello Energía / Ecosello Residuos / Ecosello Insumos / Ecosello Gestión Ambiental
b. Distinciones de dimensiones ambientales
Sello Verde (Dimensión Residuos)
c. Distinciones integrales ambientales
Ecoinsignia (Agua, Residuos, Insumos, Energía y Gestión Ambiental)
Sociedad
El aspecto "sociedad" en la estrategia ASG se centra en el impacto social y las relaciones de una organización con sus empleados, clientes y comunidades. Implica promover prácticas laborales justas, respetar los derechos humanos, fomentar la inclusión y la diversidad, y contribuir positivamente a las comunidades. Los temas clave de este aspecto incluyen condiciones laborales seguras y equitativas, ofreciendo salarios dignos y protección de los derechos laborales.
También implica fomentar la inclusión y la diversidad, promoviendo igualdad de oportunidades y no discriminación. Además, se refiere a la responsabilidad social de la organización hacia las comunidades, apoyando el desarrollo sostenible mediante iniciativas de responsabilidad social empresarial y apoyo a proyectos comunitarios.
Al integrar este aspecto en su estrategia, las organizaciones pueden generar un impacto social positivo, construir relaciones sólidas con sus stakeholders y fortalecer su reputación sostenible.
Bajo este aspecto, el Gobierno de la Ciudad pone a disposición las siguientes distinciones:
a. Distinciones de mejoras puntuales sociales
Sellos Impacto Social: Sello Social Financiamiento / Sello Social Compras / Sello Social Empleo / Sello Social Instalación / Sello Social Formación
b. Distinciones de dimensiones sociales
Sello Empresa Mujer (Dimensión Mujer)
Empresas Comprometidas con los DDHH (Dimensiones Cultura, Diversidad y Género)
c. Distinciones integrales sociales
Sello Impacto Social (Financiamiento, Compras, Empleo, Instalación y Formación)
Gobernanza
La gobernanza dentro de la estrategia ASG se centra en garantizar una gestión responsable y transparente en las organizaciones. Implica la inclusión de las partes interesadas en la toma de decisiones, el establecimiento de mecanismos de control interno, la transparencia en la divulgación de información y el liderazgo responsable.
La inclusión de las partes interesadas permite considerar sus intereses y perspectivas, fomentando la creación de valor compartido. Los mecanismos de control interno aseguran que las políticas y prácticas de la empresa estén alineadas con la sostenibilidad y los estándares éticos.
La transparencia y la divulgación de información son clave para que los stakeholders evalúen el desempeño sostenible de la organización.
Por otro lado, el liderazgo responsable implica el compromiso de la alta dirección en la promoción de la sostenibilidad y la integración de los principios ASG en la cultura corporativa.
Al incorporar la gobernanza ASG, las organizaciones pueden generar valor sostenible, mitigar riesgos y fortalecer su reputación.
Como aspecto de base dentro de este marco, son cada vez más las organizaciones de la Ciudad de Buenos Aires que incorporan el aspecto de gobernanza de la estrategia ASG a partir de mecanismos de reporte de su información de sostenibilidad bajo diversos estándares internacionales como ETHOS, AA1000 o GRI, entre otros. Al incorporar la gobernanza ASG, las organizaciones pueden generar valor sostenible, mitigar riesgos y fortalecer su reputación.
Desde el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires se acompaña a todas aquellas empresas que presenten sus Reportes de Sostenibilidad, bajo el marco de Ley 2.594/07 de Balance de Responsabilidad Social y Ambiental.